TAMAJA Diversity Strategie

Wir verstehen uns als Teil eines Ganzen. Unser Denken und Handeln ist motiviert von der Überzeugung, dass nur gemeinschaftliches Handeln zu einer nachhaltigen, offenen und transparenten Leistungsstruktur führen kann. Als Unternehmen sind wir Teil der Gesellschaft und tragen die Verantwortung, ein inklusives und vielfältiges Unternehmen zu gestalten und genau das wollen wir mit unserer Diversity & Inclusion (D&I) Strategie erreichen.

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben – ungeachtet ihrer ethnischen und/oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen und/oder geistigen Verfassung oder ihres Alters. Alle Mitarbeitenden können gleichermaßen teilhaben an den Aufgaben und Herausforderungen, die sich durch unseren gesellschaftlichen Auftrag ergibt. Damit ermöglichen wir allen Mitarbeitenden, ihr individuelles Potenzial auszuschöpfen. Wir geben ihnen die Freiheit, ihre unterschiedlichen Kulturen, Identitäten und Kenntnisse zu entfalten, damit wir als Gesamtheit einen sinnvollen und positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten.