Unser Leitbild ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Wir übernehmen nicht nur Verantwortung für die Menschen zu, die wir betreuen und begleiten. Sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Aus diesem Grund haben wir zahlreiche Angebote und Benefits entwickelt in den Bereichen psychische Gesundheit, Weiterbildung, Altersvorsorge und Freizeit.
Benefits & Angebote
Das macht
uns aus
Betriebliche
Altervorsorge
Überdurchschnittliche Bezuschussung
Mobilität & Nachhaltigkeit
100% BVG-Ticket oder Deutschlandticket
Förder-
programme
Berufsbegleitendes oder
Duales Studium
Diversity & Inclusion
Internes Diversity
Management
Gutes Gehalt. Selbstverständlich.
Eigenes Tarifsystem &
Equal Pay
Psychische Gesundheit
Externe Sozialberatung & Supervision
Gesundheit & Wohlbefinden
Betriebsarzt &
Beratung
Work-Life-Balance
38,5h-Woche, Teilzeit &
30 Tage Urlaub
Persönliche Weiterbildung
Doppelter Bildungsurlaub & Coaching
Fehlerkultur & Feedback
Fehler lassen sich nicht vermeiden. Und manche Fehler müssen passieren. Doch wollen wir daraus lernen. Eine offene Fehlerkultur wird bei Tamaja auf allen Ebenen gelebt. Zum Stimmungsbild im Unternehmen führen wir alle 1,5 Jahre eine von extern begleitete Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage durch. Damit wir uns auch als Unternehmen weiterentwickeln können.
So haben wir aus den letzten Umfragen neben kleinen Veränderungen auch strategische eingeführt: Wir sind stolz darauf, die Bereiche Organisationsentwicklung, interne Kommunikation Unternehmenskultur und Diversity Management mit ausschließlich dafür zuständigen Kolleg:innen zu besetzen und diesen wichtigen Themen somit Raum zu geben.
Weiterempfehlungsrate
Über drei Viertel (79,7%) der Befragten würden in diesem Jahr ihrem Freund / ihrer Freundin empfehlen, bei Tamaja zu arbeiten, fast die Hälfte aller Befragten sogar auf jeden Fall (43%)!
Unsere Mission für DE&I
Unsere Mission ist, Diversity & Inclusion als Selbstverständnis in der Unternehmenskultur zu etablieren.
Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben – ungeachtet ihrer ethnischen und/oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen und/oder geistigen Verfassung oder ihres Alters. Alle Mitarbeitenden können gleichermaßen teilhaben an den Aufgaben und Herausforderungen, die sich durch unseren gesellschaftlichen Auftrag ergibt.
Damit ermöglichen wir allen Mitarbeitenden, ihr individuelles Potenzial auszuschöpfen. Wir geben ihnen die Freiheit, ihre unterschiedlichen Kulturen, Identitäten und Kenntnisse zu entfalten, damit wir als Gesamtheit einen sinnvollen und gesellschaftlichen Beitrag leisten.
